很多人在找工作时网络配资网站，面临的一大难题就是自己的简历投出去却得不到任何回应。这一点，实在是太普遍了。为了让更多的求职者知道如何优化自己的简历并提高被接受的概率，本文总结了一些写简历的大忌，希望能对您有所帮助。
要想对一份简历说好，其实很不容易，为什么？因为不同的人，不同的角度看待这份简历都会有不同的建议。除了针对简历的建议之外，其实还有很多我们需要考虑的问题，在没有明白这些背后的原因之前，我们通常都会束手无策，一头雾水。
这好比你辛辛苦苦做了一大桌子菜，但是座上宾都是来自不同地区不同年龄的客人，有人爱吃酸、有人爱吃辣，有人必须吃软，有人喜欢吃硬，真的是让人很头疼，这就好比我们的简历，在投递出去之前我们可能并不知道面试官的口味，所谓"众口难调"。
解析简历“石沉大海”的原因及对策那是不是我们就一直会处在猜测的状态中呢，不是的，今天我就帮大家把最常见的10大类造成"石沉大海或收到拒信"的情况一一解析，并且提供行之有效的建议。
原因1：投递太晚／太早虽然很多人投递的时间看起来是在简历接收的截止日期之前，或者投递的时候这个职位并没有下架，但是大家要清楚，如果你投递的过晚，很有可能面试官已经在这个Headcount上发了够数的Offer，自然自己也就没有机会了。
展开剩余88%投递过早还有一种情况，是在职位收取简历的初期，面试官没有及时查看，当简历库可以看到很多简历时，HR不得不先从近期投递的简历开始查阅，导致最开始投递的简历被搁置。
当然还有一种情况是我们投递的“太早”，这个“太早”指的是一种隐藏的特殊情况，是指“HR暂时还没有真正的需要这个职位的候选人，而是挂在网上提前储备人才或做某些测试”，当然这种情况并不多。
✅怎么破？提前搜索、尽早投递
如果你看到一个职位的投递截止时间还有很远，这时不要放松和拖延，立即着手准备并投递，记住早投一定比晚投好。刚刚讲过的两种投递过早的情况，虽然可能发生，但概率不高，不用过分担心。
另外建议大家尽可能收集各大投递企业的职位招募的截止时间，尽量提前收集到更多的投递信息，这样可以及时的看到每一个企业的投递截止时间。
原因2：价格太贵／太便宜你也可以理解为，你的履历看起来Over qualified（资格过高），比如一个比较普通的职位，而你的学历、学校或以前老东家是知名大厂等等，都有可能让面试官觉得有点“大材小用”，或者更直接的是，你填写的期待薪水相对这个职位的预算显得“过高”。
还有一种情况，就是你的履历看起来有点Low，比如你的期待薪水过低。这是真的，大家要注意，HR并不是觉得薪水越低就划算，比如原本一个职位给出的月薪范围是7000-9000，这时收到了一份期待薪水5000的简历，HR的感受是这位候选人是不是之前呆的企业太小或者之前的职位太低。
✅怎么破？增加求职信或隐藏期待薪水
如果是我们的过往履历太高，而你投递的是中小企业或创业公司，这时建议你首先隐藏自己的期待薪水，与此同时可以在邮件投递简历的时候，正文增加一篇求职信，在求职信里你明确的写以下你的目标是“寻求创业公司、中小企业”，并说明原因，这样你会被重新考虑，并且大受欢迎。
如果是我们的履历太低，比如学历、经验或过往薪水，同样建议你可以先隐藏自己的期待薪水，同时要认真书写求职信，在求职信中表达你对用人单位和职位的求职意愿，并且解释自己没有达到要求的部分求职条件的原因，同时再多些篇幅书写自己的匹配优势，以及自己为什么要坚持投递的动机。
原因3：资质太普通有的时候我们发布的职位描述中，并不会把一个职位的隐性需求都写的很清楚，通常我们只会表达一个职位的显性需求。所以这样通常会导致很多刚刚达标的候选人投递，但是其实HR心中有更期待的候选人画像，希望有更优秀的，超出职位的基本需求的候选人来面试。
所以我们要学会解读职位JD中的隐性需求，比如在一个“市场营销”的职位中，说明中说了“了解市场营销的工作流程”，但什么样的简历可以让HR眼前一亮呢，可能是在简历中表达了“熟悉新媒体、传统媒体、地推等多种营销形式，并且有十几次成功的市场营销活动经验”。
✅怎么破？优化简历、直接沟通
首先我们要仔细的分析职位的需求，不仅仅要解读出职位的基本要求，也要对这个职位“优秀的候选人”的特质进行一些思考。同时，我们也要争取更多的机会直接沟通，比如通过即时通讯类的求职工具，可以直接与面试官建立联系，也可以尽早的向面试官表达自己的求职意愿，弥补自己资质上的不足。
不过，我们也要做好心理准备，有时我们拼尽全力最后也只能淡然一笑。特别是很多网申过程是是用程序来筛选的，资质不够的候选人，面试官都看不到投递的简历。不过，求职无非是匹配性问题，记住，不匹配并不代表自己不好。
原因4：面试官太忙这一条也是非常常见的，特别是当下校园春招期间，包括疫情快要结束大家都准备抓紧寻找工作机会时，这样的集中投递会让面试官的邮箱爆掉，所以这时就需要我们掌握一些求职跟踪的技巧。
✅怎么破？做好求职跟踪
之前有些过关于求职跟踪的文字，是关于“三种求职跟踪的技巧”，大家可以关注翻看一下。在投递后一段时间内都没回应，想办法主动提醒一下面试官是非常有必要的，之前辅导的很多案例中，都有自己提醒后，面试官才重视到自己简历的情况发生。
原因5：入职太晚入职太晚，比较好理解，如果这个岗位是急聘的职位，你不能及时入职，或者你人在外地需要搬家。当然疫情期也有特殊情况，有的职位无法远程办公，要求及时实地到岗，这些都是常见的情况。
✅怎么破？修改所在地、及时沟通
如果你不能及时入职，但又十分看重这个工作机会，你一定要通过电话、视频、见面的方式诚恳的表达你的入职意愿，并且明确讲述自己的原因，告知自己正在全力以赴的努力，尽量缩短入职的时间。
另外大家要留意自己网申或简历中填写的所在地，尽量填写目标岗位的所在地，这样会避免HR因为所在地不同造成入职时间上的担心。
原因6：职位要求变化职位变化通常有两种情况，一种是职位已经过期，但是HR没有及时下架，另外一种是职位的要求实质上已经变化，但是HR没有及时更新，或已经更新但自己没有有意识的去关注新的JD，导致自己修改简历时参照了不准确的JD。
通常因为职位是由HR发布，但是用人部门可能会随时调整，所以会有这样的不及时性，另外对于很多初创企业来说，工作内容的调整有时也不能及时的反馈到招聘职位的说明中。
✅怎么破？保持关注、直接沟通
首先投递简历之后，要养成跟踪的习惯，包括已经投递的职位也要定期的去查看最新的职位JD，以免HR以调整，但自己并没有及时进行简历的修改和投递。
其次依然建议大家通过Cover Letter或电话、邮件的方式，去进行投递后的状态跟踪，这样可以有机会直接向面试官了解职位变化的细节，并且表示自己依然匹配。
原因7：内部提拔有时你会看到一些“假”职位，什么意思呢？就是这个职位其实是一个内部竞聘或内部提拔的职位，但是HR依然会把它对外公开，有两个目的，一是给内部竞聘的员工一些压力和参考标准，二十也做一个双保险，万一外部投递的候选人的确比内部竞聘的同事优秀、划算，也算是“骑驴找马”。
✅怎么破？存在感！
你可以通过求职信表达你强烈的求职意愿，并在面谈时经过充分的准备，展现出对口的优秀的能力，很有可能你会获得这个机会，退一步说，你可能也会被看中，邀请你去做其他的职位。
与此同时，你要保持和面试官的联系，谁也不知道未来准确的职位变化和需求，也许你的联系，会在工作机会出现的第一时间，让面试官想到你，记住，你要保持存在感。
原因8：因为你不在职很多候选人其实不太了解，有一些面试官会比较青睐还在职，但寻求工作机会的候选人。虽然你的学历、素养和经验也许都很适合，但是你却有一段时间没有工作过，这会让面试官有些莫名的担心，也许这位候选人是因为矛盾被突然辞退，又或是他有很多棘手的事情仍在处理，也许会连累到工作状态等等。
✅怎么破？求职信或兼职工作
你可以通过求职信说明自己的情况，内容不要让面试官觉得担心，而是让他充分的了解你的情况并不会影响工作。其次，你也可以快速的找一份兼职工作，当然工作的相关性是很重要的，然后你可以试着将这份工作经历填写在简历中，至少可以获得面试机会，再当面解释。
当然还是要给大家提个醒，面试官的确很担心两类候选人，一类是毕业后一段时间没工作的，另外就是出现较长时间工作间断的候选人，主要担心你的稳定性。
原因9：刻板印象在之前的《求职中如何打破HR对你的刻板印象，撕掉被贴的标签》一文中，我写到不少关于面试官刻板印象的内容，
本地人／外地人，专科／本科／研究生，三本／二本／211/985/双一流，有相关经验／没有相关经验，男／女，未婚／已婚未育／一孩／二孩，xx人（地域）／xx民族，之前在大厂工作／无大厂经验等等。
这些无疑会固执的存在于一些面试官的潜意识中，我们该怎么打破这样的局面呢？
✅怎么破？隐藏＋沟通
大家首先可以回看一下我之前的文字，全面的了解一下都有什么可能会被被贴的标签，然后如何避免。其中一个方法就是把可能被贴标签的信息提前隐藏，另外自己要学会主动沟通，坚持沟通，之前辅导的一些候选人中，有的面试官已经告诉他面试失败了，自己还是坚持争取，最后成功的获得了工作机会。
原因10：猎头推荐猎头推荐有利有弊，虽然很多候选人都会接触到猎头，但是猎头和用人单位之间的关系可能没有你想象的那么亲密，有不少猎头是在服务新的客户，这些用人单位通常都会做些成本和简历质量的比较。
有的候选人的简历如果直接投递到用人单位，很有可能会被直接面试，但是当猎头推荐同样的简历时，就要考虑猎头的推荐成本，而且需要更优质的简历，否则猎头额外花费的费用就没有意义了。
✅怎么破？直接投递、巧用猎头
当猎头找到你的时候，你需要判断一下目标单位和职位是否是需要猎头帮你去推荐的，通常比较有挑战的工作机会是非常推荐猎头帮忙的，而比较普通的职位建议自己直接投递类似岗位。
当然，如果你觉得不适合，也要保持和猎头的紧密联系，一个成熟的职场人，一定要有猎头的资源。因为很多猎头都有很强的推销能力，可以让你获得凭借一己之力无法企及的职业发展机会。
写在最后的话有了一封不错的简历之后，你依然需要时刻留意职位的变化，尽早取得和面试官的联络，并且在面试中密切的保持跟踪，刷新自己的存在感。
不管招聘单位启用什么样的招聘程序，简历都是必须的。求职者要尽量通过写简历来突出自己的优势和特点，吸引雇主的青睐。因此，不要把你的简历变成难懂的简历模板，将要求制协遵从，数量为质量的追求。
发布于：广东省辉煌优配平台提示：文章来自网络，不代表本站观点。
沪深京指数
热点资讯
